La gestión del talento humano es un componente esencial para mejorar la competitividad de las organizaciones en el entorno empresarial actual. Las empresas exitosas reconocen que su capital humano es un recurso clave que puede marcar la diferencia en términos de innovación, productividad y adaptabilidad. La gestión del talento implica atraer, desarrollar y retener a individuos con habilidades y competencias alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
La competitividad de una organización está intrínsecamente ligada a la calidad y el compromiso de su talento humano. La identificación y promoción de líderes, la formación continua, la creación de un entorno laboral motivador y la gestión efectiva del desempeño son prácticas clave en la gestión del talento que contribuyen directamente a la mejora de la competitividad. Las empresas que invierten en el desarrollo y el bienestar de su personal no solo atraen a profesionales talentosos, sino que también están mejor posicionadas para adaptarse a los cambios en el mercado y mantenerse competitivas a largo plazo.
Por ello, la estudiante de la carrera de Administración de Empresas, Darian Terrones, en conjunto con la docente Rosa Moreno, formularon como objetivo de estudio el establecer la relación entre la Gestión del talento humano y competitividad del Banco Pichincha, sede Miraflores – 2021.
Para el objetivo propuesto, se estableció una metodología de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental y un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 30 colaboradores del banco en mención. Como principal hallazgo, se encontró que a medida que la organización mejore sus procesos de gestión del talento humano, mejorará el nivel de competitividad del Banco Pichincha en su sede Miraflores. Para mayores detalles de esta investigación, ingresar al siguiente enlace: https://repositorio.autonoma.edu.pe/handle/20.500.13067/2809.
